政策U转难以承担高昂外劳人头税,雇主:或放弃续聘熟练员工

2018年09月26日     880     检举

在大马工作超过10年的熟练外国劳工万元人头税负担又回到雇主头上,大马雇主感叹可能因此放弃熟手外劳,让我国工商界陷入“训练-训练-再训练”的死循环。

工商界担忧,在放弃这些熟手员工后,我国的生产力将会因此而受到影响。

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三苏汀也点出,政府这次给熟手员工拟定高额人头税的作法,其实也和其他国家的做法并不相同,因为其他国家都是选择给熟手员工一个更低人头税,希望通过这样的优待,将熟手员工留在本身国家。

大马雇主联合会执行董事三苏汀告诉《透视大马》,其实过去没有想过政府会征收如此高昂的人头税,而且政府在决定此事之前也也从未和工商界讨论。

他点出,目前雇主的两个选项:让外劳回国后重新聘请,或聘请和培训新员工。

“如果真的落实,那我们只好放弃这些工作了10年,已经熟悉作业的员工。可能安排他们回去,再以新员工的身份聘请。”

尽管这也算是雇主可以考虑的一个方法,但是三苏丁也点出这个方法有一个明确的缺点。

他说,根据规定,若是要重新以新员工的身份聘请工作达10年的熟手员工,雇主需要让他们返回本身的国家3个月。

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“这三个月的时间里,他们(外劳)也不会有收入,所以他们不一定会选择这个方法,反而选择到其他国家工作,那我们就失去了这些员工。”

在这样的情况下,雇主可能就只能够放弃熟手员工,转而聘请毫无经验的新员工,然后培训,再在10年后让他们返回本身的国家,然后雇主再培训新员工。

“这样我们就需要不断的培训,然后再培训新的员工。”

三苏汀也点出,政府这次给熟手员工拟定高额人头税的做法,和其他国家迥异。

“其他国家都是选择向熟练员工征收更低人头税,希望通过这样的优待,让他们留下来继续服务。”

“我们确实反其道而行,向这些有技术和经验的员工定下1万令吉的人头税。”

针对坊间也有人指征收较高人头税是商界给予政府的建议,然而三苏汀强调这种事情并不可能,强调没有雇主会愿意承担万元的负担。

他分析说,若将1万元给除以12个月,那大概就占了目前最低薪金的85%左右,对雇主来说是一个非常高的成本。

财政部长林冠英今日是在一场活动上宣布,基于雇主投诉昨日提出的8比2比例,因此决定让政策回到最初的做法,让雇主负责承担所有的人头税。

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政府原本是想要通过将人头税改为20%对80%的分配比例,即20%由雇主支付,其余80%则是由外劳自行支付的方式,减轻雇主的负担。

不过,财政部长林冠英今日是在一场活动上指出,政府周一做出宣布后,便有雇主在本地报章上投诉外劳无法承担80%的人头税,因此财政部决定由雇主承担100%的人头税。